CNV

Toon alles / Verberg alles

Wat is uitzendwerk?

Als je je inschrijft bij een uitzendbureau, dan zoekt het uitzendbureau tijdelijk werk voor je. Dit is behoorlijk vrijblijvend: als uitzendkracht ben je niet verplicht ieder werkaanbod van het uitzendbureau aan te nemen en je bent ook niet verplicht tot het einde van de opdracht bij de werkgever te blijven werken (is wel zo netjes natuurlijk). Het bedrijf waar je werkt, mag je op zijn beurt, op ieder moment terug sturen naar het uitzendbureau. Het uitzendbureau kan je geen werk garanderen, dus als uitzendkracht ben je niet altijd zeker van werk.

Hoe zit dat met verschillende uitzendcao’s?

In Nederland bestaan twee cao’s voor uitzendkrachten (uitzendcao’s). De NBBU cao en ABU cao. Welke cao van toepassing is staat als het goed is in je contract. 

Kijk op de ABU site of de NBBU site of het uitzendbedrijf waarvoor je werkt onder een van deze cao's valt. Als je uitzendbureau niet op één van deze lijsten voorkomt, dan is dat niet zo’n goed teken. Neem dan contact op met CNV Flex.

Hoe zit dat met die fases in de uitzendcao’s?

Beide uitzendcao’s werken met een zogenoemd driefasesysteem. Als uitzendkracht begin je bijna altijd in fase A. Hoe meer fases je doorloopt hoe meer rechten je krijgt.

Hoe lang zit ik als uitzendkracht in fase A en wat betekent dat voor mij?

Bij de ABU-cao duurt deze fase anderhalf jaar. Bij de NBBU cao duurt deze fase twee en een half jaar. In fase A loopt je contract af als je werk is afgelopen. Daarbij maakt het in deze fase niet uit hoeveel contracten je krijgt.

Hoe lang zit ik als uitzendkracht in fase B en wat betekent dat voor mij?

Na fase A kom je in fase B. In fase B krijg je contracten voor bepaalde tijd. Sommige uitzendkrachten komen direct in fase B, maar dat komt zelden voor.  
Bij ABU cao duurt deze fase maximaal twee jaar of maximaal 8 contracten. Na twee jaar of bij het negende contract ga je dan naar fase C.
Bij de NBBU cao duurt deze fase maximaal één jaar of maximaal vier contracten. Bij het vijfde contract ga je dan naar fase C.

Hoe lang zit ik als uitzendkracht in fase C en wat betekent dat voor mij?

Deze fase is niet aan een maximale termijn gebonden. Na fase C krijg je een contract voor onbepaalde tijd in dienst van het uitzendbureau.

Bouw ik als uitzendkracht pensioen op?

Dat is afhankelijk van hoe lang je werkt als uitzendkracht. Het eerste half jaar bouw je geen pensioen op.  Daarna bouw je gedurende de rest van fase A ter waarde van 2,6 % van je loon pensioen op. Dat is heel weinig als je dat vergelijkt met andere pensioenfondsen. In fase B en C, waar helaas maar weinig uitzendkrachten tot doordringen bouw je sinds 1 januari 2008 een beter pensioen op. Dit pensioen is gebaseerd op een doorsneepremie van 7.1 %. Meer weten? Ga naar de site van stipp.

Ik word uitbetaald door een payrollbedrijf en ben een payroller. Wat is dat eigenlijk?

Als payroller word je salaris uitbetaald door een payrollondernemer. Daar ben je volgens de wet bij in dienst, daar wordt ook voor gezorgd dat op jou de WW, de Ziektewet en de WIA van toepassing zijn, zodat je verzekerd bent tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. In je dagelijkse werksituatie vertelt het payrollbedrijf echter niet wat je moet doen, maar je dagelijkse leidinggevende, bijvoorbeeld de eigenaar van het café waar je werkt. De leiding van het bedrijf waarin je werkt heeft echter besloten om niet zelf je salaris uit te betalen en aan je verzekeringsplichten te voldoen, maar dit uit te besteden aan de payrollonderneming, die zij hiervoor betalen. Ook wanneer zij geen werk meer voor je hebben, is de payrollonderneming als eerste verantwoordelijk om nieuw werk voor je te vinden. Veel payrollondernemingen werken met de payroll-cao waaraan CNV Dienstenbond deelneemt. Daarin zijn je rechten en plichten als payroller te vinden.

Hoe zit het met de beloning die ik moet krijgen in vergelijking met collega’s in dienst bij het bedrijf waar ik werk?

Wanneer je uitzendkracht bent, dan hoor je wanneer je onder de ABU-cao valt na maximaal zes maanden werken voor het uitzendbureau hetzelfde salaris te verdienen als je collega’s die hetzelfde werk doen en die in dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt. Dat kan ook eerder zijn, wanneer bij het bedrijf waar je werkt afspraken zijn gemaakt in de cao van dat bedrijf, óf tussen het bedrijf en het uitzendbureau. Wanneer je onder de NBBU-cao valt (die voor veel minder uitzendkrachten geldt dan de ABU-cao) dan hoor je vanaf dag een dezelfde beloning te krijgen als collega’s van het bedrijf dat je inleent.

Wat gebeurt er als ik ziek ben?

Als je ziek wordt tijdens fase A dan eindigt je contract. Voor alle uitzendkrachten geldt dat ze het eerste ziektejaar maximaal 91% van hun loon uitbetaald krijgen.  Het tweede jaar is dat maximaal 80%. Voor de berekening van de hoogte van je loon als je ziek wordt, gaat men uit van het gemiddelde per week gewerkte uren dat je de laatste 13 weken of drie maanden hebt gewerkt.