Tijdelijke krachten
Een werknemer die bij een werkgever in dienst treedt, krijgt een contract voor bepaalde (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast). De werkgever en werknemer spreken van tevoren af hoe lang een tijdelijk contract duurt.
Dit tijdelijke contract eindigt automatisch. Soms is de precieze einddatum niet bekend en stopt het contract bijvoorbeeld na het einde van een project. Beide partijen kunnen een tijdelijk contract alleen opzeggen als hier afspraken over zijn gemaakt.
Van een tijdelijk naar een vast contract
Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast dienstverband in 2 situaties:
- Na 3 tijdelijke arbeidscontracten, afgesloten binnen 3 maanden na elkaar, is het vierde contract automatisch een vaste aanstelling.
- Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert het tijdelijk contract op dat moment in een vast contract. De tijdelijke contracten moeten wel binnen een periode van maximaal 3 maanden na elkaar zijn afgesloten.
Voor jongeren tot 27 jaar kan er pas na vier contracten een vast contract ontstaan.
Als je een tijdelijk contract hebt dan vind je alle informatie over jouw bedrijf of branche op de site van CNV Dienstenbond.
