www.cnvflex.nl: Latest News http://www.cnvflex.nl/ Latest news from www.cnvflex.nl nl www.cnvflex.nl: Latest News http://www.cnvflex.nl/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.cnvflex.nl/ 18 16 Latest news from www.cnvflex.nl TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Tue, 27 Dec 2011 12:34:00 +0100 Extra bagage voor flexwerkers http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=37&cHash=8ce3c373d28915eae112e448dcb1618a Flexwerkers vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Want uitzendkrachten, gedetacheerden en... Voorheen was het zo dat het bedrijfsleven flexwerkers vaak inzette bij piekdrukte of om eigen werknemers te vervangen die door ziekte of zwangerschap langere tijd niet inzetbaar waren. Vaak ook werd een tijdelijke (uitzend)periode gebruikt als proef om te beslissen of degene geschikt was om in vaste dienst te nemen. Past iemand wel in het team en is degene wel geschikt voor de uit te voeren taken? Van deze situatie is allang geen sprake meer. Tijdens de workshop bleek dat de belangrijkste vraag die momenteel bij flexwerkers leeft is: ‘Hoe kom ik überhaupt in beeld van een bureau dat
opereert in de flexbranche?’ UWV
Tijdens de workshop vertelden de deelnemers over hun ervaringen met al de organisaties waar zij als flexkracht mee te maken hebben. De meesten van hen zijn als uitzendkracht eigenlijk op zoek naar vast werk, maar moeten zich momenteel tevreden stellen met (zeer) beperkte opdrachten. Enkelen hebben daardoor regelmatig overleg met een werkcoach van het UWV. Ze zijn hierbij voor een deel afhankelijk van de gemoedstoestand van deze persoon. ,,Het is enorm belangrijk dat je iemand treft die écht interesse heeft in je persoonlijke situatie en je daardoor goed kan helpen verdere stappen te zetten’’, aldus een van de deelnemers aan de workshop. Door de bezuinigingen die bij het UWV moeten worden doorgevoerd, maakt een aantal flexwerkers zich grote zorgen over de toekomst. Leeftijd
De in de flexbranche opererende uitzend-, detachering- en payrollbureaus bieden namelijk nauwelijks een alternatief voor het zo gewenste persoonlijke contact. Als gevolg van de vergaande automatisering worden mensen vaak alleen beoordeeld op hun cv en zijn persoonlijke gesprekken met bemiddelaars eerder uitzondering dan regel. Tijdens de workshop ontstond er een uitgebreide discussie of het nu wel of niet verstandig is om je leeftijd in je cv te zetten. Leeftijd is immers al één van de selectiecriteria waarbij bureaus bepalen of je wel of niet te plaatsen bent bij een opdrachtgever. Zeker voor 50-plussers vormt leeftijd een enorme drempel. Voor CNV Flex zijn dit zeer belangrijke punten die op korte termijn in de besprekingen met de flex-werkgevers aan de orde zullen komen. Juist omdat de overheid van iedereen verlangt zo lang mogelijk door te werken om de kosten van de vergrijzing op te vangen. Loopbaan
Het doel van de workshop was, los van bovenstaande discussies, vooral om te werken aan de persoonlijke vaardigheden en houding van de deelnemers. CNV Flex heeft een samenwerkingsverband met Loopbaan Adviesbureau KANS. De workshop werd dan ook begeleid door een professionele loopbaancoach van KANS. Aan de orde kwamen de eerste indruk die je maakt, de do’s en don’ts tijdens het sollicitatiegesprek, je persoonlijke presentatie in 2 minuten, je uitstraling in een gesprek etc. Iedere deelnemer aan de workshop had ruim de tijd om te oefenen en heeft hiervan goed gebruik gemaakt. Zelf deelnemen?
Wil u zelf ook deelnemen aan de workshops voor uitzendkrachten en flexwerkers? Word dan lid van CNV Dienstenbond!]]> Tue, 27 Dec 2011 12:34:00 +0100 20-12 Workshop voor uitzendkrachten: Persoonlijke Ontwikkeling en Effectief Solliciteren http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=36&cHash=d42f501c6c60fe61001e66a7c5ad4d94 20 december van 14.00 tot 18.00 uur in het Eden Oranje Hotel in Leeuwarden Persoonlijke Ontwikkeling en Effectief Solliciteren.

Meld u nu aan!

]]> Tue, 06 Dec 2011 14:20:00 +0100 Sociaal Plan CapitalP voor payrollerkrachten Agentschap http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=35&cHash=f86943e545d298bb67eaa0cfd0dd0302 Het Sociaal plan voor payrollers AgentschapNL/CapitalP is ondertekend en daarmee definitief... Het Sociaal plan voor payrollers AgentschapNL/CapitalP is ondertekend en daarmee definitief geworden.  Dankzij de inzet van de (kader)leden van CNV Dienstenbond is een einde gekomen aan een periode van onduidelijkheid die meer dan een half jaar heeft geduurd.

In het unieke sociaal plan zijn de afspraken opgenomen waarover we onderhandeld hebben en waarvoor actie is gevoerd. De belangrijkste afspraken op een rij:
  • Medewerkers krijgen van Capitalp schriftelijk te weten dat ze boventallig worden. Vanaf de datum op deze brief gaat het sociaal plan gelden. Dus geen onzekerheid meer of de mededeling van AgentschapNL moet komen of van CapitalP.
  • Gedurende 6 maanden vrijstelling van werk om sollicitatieactiviteiten te ontplooien.  Vanaf de aanzegdatum mogen ontslagen payrollers gedurende de eerste 5 maanden 8 uur per week besteden aan sollicitatie-activiteiten. De laatste maand zijn ze helemaal vrijgesteld van werk.
  • Boventallige werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding gebaseerd op de oude kantonrechtersformule met correctiefactor 0,8.
  • Bij boventalligheid geldt volledige doorbetaling van het loon, geen leeglooploon zoals dat gewoonlijk voor flexkrachten geldt.
  • Deelname aan Fit For Future en extra begeleidingsprogramma USG Restart ad 500 euro
  • Vergoeding juridische kosten ad 350 euro.
  • Kwijtschelding scholingskosten en concurrentiebeding.
Download het volledige sociaal plan voor payrollers van CapitalP/AgentschapNL. VragenMocht u vragen hebben over het sociaal plan van CapitalP, dan kunt u mailen naar CNV Dienstenbond-bestuurder Roderik Mol: r.mol@cnvdibo.nl]]> Tue, 08 Nov 2011 15:12:00 +0100 10-11 Workshop voor uitzendkrachten: Persoonlijke ontwikkeling en effectief solliciteren http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=34&cHash=de84e8805c7eddb0cab0be4633138690 Veel uitzendkrachten hebben te maken met onregelmatig werk. Op het ene moment is er een baan, op... Persoonlijke ontwikkeling en effectief solliciteren. De workshop is gratis bij te wonen door leden en vindt plaats in het Van der Valk-hotel in Breukelen. Heeft u interesse? Meld u dan nu aan! ]]> Tue, 11 Oct 2011 12:14:00 +0200 Uniek sociaal plan voor payrollers AgentschapNL/CapitalP http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=33&cHash=a5832c188e773da4696d5d785d4d57b4 Er is uiteindelijk toch een sociaal plan afgedwongen voor de gepayrollede werknemers bij... Er is uiteindelijk toch een sociaal plan afgedwongen voor de gepayrollede werknemers bij AgentschapNL. Werknemers dreigden hun werk neer te leggen als CapitalP en AgentschapNL geen goede afspraken zouden maken over de naderende ontslagen. Deze afspraken zijn nu gelukkig vastgelegd in het eerste sociale plan voor payrollers.  

Al ruim een half jaar zijn de gepayrollede werknemers bezig met het opvoeren van de druk. Zowel Agentschapnl als CapitalP zijn aangesproken op hun verantwoordelijkheid. Zowel AgentschapNL als CapitalP wezen in eerste instantie naar elkaar. Het gevolg was dat werknemers van het kastje naar de muur gestuurd werden. Nadat AgentschapNL en CapitalP een ultimatum gesteld was waarin met staking gedreigd werd konden er goede afspraken gemaakt worden. Door de moedige inzet van vele payrollkrachten die ondanks hun zwakke rechtspositie acties durfden te voeren is dit sociaal plan er uiteindelijk gekomen.

Leden stemmen in
Vanochtend hebben de payrollers, die in grote getale gekomen waren, het onderhandelaars akkoord tijdens een enthousiaste vakbondsvergadering goedgekeurd. De payrollerkrachten waren tevreden met het resultaat. Daarmee is er voor het eerst een sociaal plan voor payroll krachten afgesloten.  

Payroll ter discussie
Het hele proces dat met vlagen op een poppenkast leek heeft aangetoond dat payrolling voor werknemer leidt tot onduidelijkheid en in feite niets anders is dan een poging om de rechtsbescherming van werknemers te omzeilen. Het lijkt wel de arbeidsrechterlijke variant van de flitsscheiding. Via dit sociaal plan zijn de gevolgen van deze constructie in dit geval enigszins verzacht. Echter de discussie omtrent payrolling gaat verder.

Vragen
De leden van CNV Dienstenbond kunnen zich voor ondersteuning wenden tot onze juristen. Daarnaast zal een lijst met veelgestelde vragen gemaakt worden die voor leden beschikbaar komt. ]]> Mon, 10 Oct 2011 19:24:00 +0200 Mogelijke stakingen bij AgentschapNL http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=32&cHash=ac5749f92e4a60e093373a15ee905b50 AgentschapNL en payrollbedrijf CapitalP krijgen tot zondag middernacht om met CNV Dienstenbond en... AgentschapNL en payrollbedrijf CapitalP krijgen tot zondag middernacht om met CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten een goed sociaal plan af te sluiten. Doen ze dat niet, dan leggen de gepayrollde ambtenaren die bij een reorganisatie van het onderdeel van het ministerie van Economische Zaken hun baan kwijt raken, maandagochtend 10 oktober het werk neer. Dat staat in het ultimatum dat de bonden AgenschapNL en CapitalP hebben gesteld.
 
De bonden proberen al ruim een half jaar een sociaal plan af te spreken voor de getroffen medewerkers. AgentschapNL en CapitalP blijven echter naar elkaar wijzen als het gaat om de verantwoordelijkheid voor het sociaal plan. Als de AgentschapNL-ers maandag het werk neer leggen is dat voor het eerst dat gepayrollde werknemers dan staken voor een gelijke behandeling als hun vaste collega’s. Roderik Mol, bestuurder CNV Dienstenbond: “We hebben in april al een paar keer actie gevoerd en ook vorige week hebben we Agentschap en CapitalP weer met een actie laten weten dat de mensen de poppenkast zat zijn. Ze willen een sociaal plan en ze willen het nu en ze zijn bereid er voor te staken.”
 
Bij AgNL verdwijnen in de periode tot 2014 honderden banen. In ieder geval moeten alle tijdelijke krachten verdwijnen. Voor de bonden is het onacceptabel dat dit gebeurt zonder goede afvloeiingsregeling met omscholing, outplacement en ontslagvergoeding. FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond zegden begin maart dit jaar de VPO-cao voor payroll-ondernemingen op. De bonden vinden dat payrollen ongelijke behandeling in de hand werkt en werkgevers voelen zich niet meer verantwoordelijk voor mensen die wel voor hen werken.]]> Fri, 07 Oct 2011 15:36:00 +0200 SNCU, partner van CNV Flex, pakt malafide uitzendbureau's aan http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=31&cHash=de6c59d3d31204ec19407f9591793b9d Er zijn in Nederland nog te veel problemen met uitzendbureau's die de regels aan hun laars lappen....  
De SNCU, Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten, of ook wel bekend als de cao-politie, gaat een nog belangrijkere rol spelen om deze misstanden aan te pakken. CNV Flex participeert in het bestuur van de SNCU en juicht deze aanpak toe.
 
Bekijk de TV-uitzending van Nieuwsuur waarin de SNCU toelichting geeft op de aanpak.]]> Tue, 04 Oct 2011 17:03:00 +0200 De payroll-poppenkast van CapitalP & AgentschapNL http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=30&cHash=a11d22469da6eb90a85bda9cedfa7969 Gisteren, 3 oktober, vond in Cafe Luden in Den Haag een vakbondsbijeenkomst plaats over de... De poppenkast van CapitalP en AgenschapNL 
Deze werknemers zijn via een zogenaamde payroll-constructie via CapitalP bij AgentschapNL als ambtenaar aan het werk. Jarenlang is hen voorgehouden dat ze snel ambtenaar zullen worden en dat ze gelijk zijn aan hun collega’s. De praktijk blijkt anders. Ze zijn nu de flexibele schil van de organisatie en steeds meer mensen hebben het afgelopen jaar te horen gekregen dat ze moeten vertrekken.

Zwartboek
Tijdens de bijeenkomst hebben de werknemers een zwartboek overhandigd aan de directeur van AgentschapNL en aan de persvoorlichter van USG. Het zwartboek laat duidelijk zien dat de payroll-constructie niets anders is dan een ontduikingsconstructie van AgentschapNL.  AgentschapNL, en daarmee het ministerie van Economische zaken, landbouw en innovatie ontduiken hiermee het ontslagrecht zoals dat voor werknemers is geregeld in Nederland. CNV dienstenbond vindt dit onacceptabel.

Ultimatum
Er is een ultimatum aan werkgevers overhandigd dat op woensdag 5 oktober 24.00u afloopt. De onderhandelingen lopen nu al ruim 6 maanden en AgentschapNL en CapitalP schuiven de verantwoordelijkheid steeds naar elkaar.  CapitalP zegt dat het volstrekt onduidelijk is hoeveel mensen er weg moeten en zegt dat zij die informatie niet hebben van het AgentschapNL. De directeur van AgentschapNL heeft gisteren in antwoord op vragen van zijn werknemers aangegeven dat CapitalP alle informatie kan krijgen die hij heeft en die zij nodig hebben. Verder heeft hij aangegeven dat er snel een goed sociaal plan moet komen. CapitalP wil ook tot een goed sociaal plan komen. Wij zien geen reden meer waarom het nog langer hoeft te duren. Het ultimatum zal werkgever helpen zich aan deze toezeggingen te houden.]]> Tue, 04 Oct 2011 11:14:00 +0200 Vaste medewerkers stemmen voor ABU-cao http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=27&cHash=b52eac2eb150e775c49304ceed04684f De leden van de drie grote vakbonden zijn akkoord gegaan met de nieuwe cao voor vaste medewerkers... De leden van de drie grote vakbonden zijn akkoord gegaan met de nieuwe cao voor vaste medewerkers in de uitzendbranche. De leden van CNV Dienstenbond waren wel kritisch, met name over het (lage) loonbod. Belangrijkste afspraken
De nieuwe cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 april 2011 tot 1 oktober 2012. De belangrijkste onderdelen van de nieuwe cao zijn het salaris en de jeugdschalen.

  • Salaris
    Er komt een totale loonsverhoging van 2,25% verspreidt over drie verschillende momenten.
Per 1 juli 2011        : 1%
Per 1 januari 2012    : 1%
Per 1 juli 2012         : 0,25%
  • Jeugdschalen    
    De jeugdschalen voor 18 en 19-jarigen zullen worden afgeschaft. Dit betekent dat de jeugdschaal voor 20-jarigen ook zal gelden voor 18- en 19-jarigen.
Roadmap
Er bestaat in de uitzendbranche een brede behoefte om de cao te vernieuwen. Voor de onderhandelingen die medio 2012 zullen starten, gaan werkgevers en werknemers, vertegenwoordigd door CNV Dienstenbond, een fundamentele discussie aan betreffende alle bepalingen in de huidige cao. Er zullen hierbij geen taboes zijn, alles moet besproken kunnen worden. Oprichting kadergroep
Om de wens van de leden zo goed mogelijk te behartigen willen wij graag, speciaal voor deze roadmap, een kadergroep opstellen.

Als werknemer in de uitzendbranche ben jij ervaringsdeskundige. Jouw kennis is van grote waarde voor ons, als cao-onderhandelaar. Door jouw kennis te delen  kunnen we gezamenlijk de belangrijkste punten van medewerkers in de uitzendbranche formuleren om deze zo goed mogelijk te behartigen. Misschien wil je zelfs wel deelnemen aan de onderhandelingen.

Meld je aan voor de kadergroep

]]> Wed, 20 Jul 2011 13:52:00 +0200 Nieuwe cao voor ABU-uitzendkrachten http://www.cnvflex.nl/nieuws/item/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=26&cHash=fb6c5814b7913794557b12c2dbaa92a8 Uitzendkrachten die onder de ABU vallen, hebben een nieuwe cao. Het principe-akkoord dat al eerder... Uitzendkrachten die onder de ABU vallen, hebben een nieuwe cao. Het principe-akkoord dat al eerder was bereikt, is door CNV Flex en alle andere betrokken partijen bevestigd. De loonsverhoging voor uitzendkrachten, die wordt bepaald door de gemiddelde stijging in 30 cao’s, bedraagt 1% per 1 juli jl. Het is voor CNV Flex van het grootste belang om de positie van uitzendkrachten te verbeteren. Dit zal de komende maanden o.a. betrekking hebben op meer werkzekerheid, beter pensioen, minder ontduiking van de regels, goede huisvesting voor arbeidsmigranten en een betere overgang tussen de fases. ABU
De ABU-cao geldt voor uitzendkrachten die werken voor uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de ABU, de werkgeversorganisatie van de grotere ondernemingen. De cao geldt ook voor uitzendkrachten die worden ingezet door ondernemingen die niet zijn aangesloten bij een werkgeversorganisatie. Werkgroepen voor de toekomstige cao
De afgesloten cao geldt van 1 juli 2011 tot 1 april 2012. Er zijn momenteel werkgroepen, samengesteld uit werkgevers en werknemers, aan de slag met als doel om een aantal ingewikkelde problemen in de uitzendsector aan te pakken. Vanaf begin september zal hierover meer duidelijkheid komen en zal er regelmatig over worden gepubliceerd. Het gaat erom dat de conclusies van die werkgroepen rond 1 april 2012 kunnen worden verwerkt in de nieuwe cao.

We zullen in de volgende cao ook spreken over de systematiek van de loonsverhoging. Momenteel wordt de loonsverhoging voor uitzendkrachten berekend door het gemiddelde te nemen van de loonsverhoging die in 30 representatieve cao’s is afgesproken. De vraag is of deze systematiek in de toekomst zo zou moeten blijven. Meedenken met CNV Flex
In de ABU-cao staan een aantal zaken waarover ieder jaar wordt onderhandeld. CNV Flex stelt met hulp van haar leden en andere collega’s uit de branche zaken aan de orde die voor jou dagelijks van belang zijn. Ook uitzendkrachten die nog niet lid zijn van CNV Flex kunnen daarbij helpen. Door jullie is aangegeven dat er met name aandacht moet zijn voor de overgang tussen de verschillende uitzendfases en dat de pensioenregeling moet worden verbeterd. Waar het meeste aandacht voor moet zijn wordt door jullie bepaald.]]> Tue, 19 Jul 2011 09:33:00 +0200