Payroll helpdesk
Payrolling kent vele varianten en tussen de payrollbedrijven en hun motieven zitten grote verschillen. Omdat payroll vaak een ingewikkelde constructie is, moet je jezelf goed laten adviseren voordat je een contract tekent.
Veel payrollers weten niet dat ze payroller zijn. Twijfel je aan je contract?
Je kunt onze helpdesk mailen via: payrollonleesbaarcnvdiboonleesbaarnl
Payrollers
Als payroller lijk je bij een werkgever te werken, maar wordt je salaris uitbetaald door een payrollondernemer. Veel payrollers weten niet dat ze een payroller zijn, omdat zo'n payrollbedrijf eigenlijk weinig met je dagelijkse werk van doen heeft.
Materieel werkgever
Het bedrijf waar je fysiek werkt is in een payrolconstructie jouw materiële werkgever en je dagelijkse leidinggevende op de werkvloer bepaalt welk werk je uitvoert.
De leiding van het bedrijf waarin je werkt heeft echter besloten om niet zelf je salaris uit te betalen en aan je verzekeringsplichten te voldoen, maar dit uit te besteden aan de payrollonderneming.
Juridisch werkgever
In de payrollconstructie is het de bedoeling dat het payroll bedrijf jouw juridische werkgever is. Je hebt dus een getekende arbeidsovereenkomst met een payroll bedrijf.
Uit onze contacten met leden blijkt echter dat het voor werknemers onduidelijk kan zijn wie de werkgever is, en de payroll werkgever hoeft niet altijd jouw juridische werkgever te zijn dat kan ook het bedrijf zijn waar je werkt.
Het payrollbedrijf zorgt verder voor de afdrachten aan de belastingdienst en zorgt er in de praktijk voor dat jouw WW, ziektewet en WIA geregeld zijn zodat je verzekerd bent tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Ontslag
Payroll wordt vaak door werkgevers gebruikt om ontslagbescherming te omzeilen. De materieel werkgever kan je simpelweg naar huis sturen en het payrollbedrijf moet dan nieuw werk voor je zoeken.
Lukt dat niet dan kan het payrollbedrijf je, via het UWV, alsnog ontslaan. Welke ontslagregels dan gelden, is afhankelijk van het soort payrollbedrijf waar je voor werkt.
Ziek
Als je ziek wordt, moet het payrollbedrijf voor jouw re-integratie zorgen en eventueel een aangepaste werkplek regelen.
Een payroller heeft minder rechten
Als payroller wordt je anders, vaak slechter, gewaardeerd dan je collega’s die hetzelfde werk doen maar in dienstverband werken. Soms gebeurt dit zelfs zonder dat je hierover goed geïnformeerd bent.
De voornaamste onderdelen waar payrollers geen of minder aanspraak op maken zijn het opbouwen van pensioen of de rechten die je hebt bij een reorganisatie in het bedrijf waar je werkt, bijvoorbeeld baanbehoud als je werkplek vervalt.
